Elecciones en Confederación Fenpruss.
A fines de 2025 Fenpruss eligió a sus nuevas autoridades para el
periodo 2025-2027. Constituido su Directorio eligió presidente a
Rodrigo Rocha y vicepresidenta a Valeria Altamirano.
La nueva dirección solicitó a CETRA continuar con la Asesoría
Estratégica. De esta manera este grupo de profesionales cumplirá 20
años en el apoyo técnico y político a Fenpruss.
Como parte de sus tareas, Fenpruss efectuó la Planificación
Estratégica durante el mes de enero.
Negociación Colectiva en Sodimac: En este mes de enero se cerró la última negociación colectiva de los sindicatos Autónomo y Unificado en Sodimac. El proceso casi alcanzó los dos meses de negociación y culminó en términos que los socios consideraron exitosos. Se votó rechazando la ultima oferta de la empresa con una participación cercana al 98% y luego se alcanzó un acuerdo durante la mediación obligatoria, que también fue votada en forma transparente y verificable. Los dos principales logros de esta negociación son el Bono de Asistencia y Puntualidad de $67.000 para los trabajadores ful y $800.000 líquidos en el Bono de Término de Negociación. Ambas cifras son las más altas en la compañía, incluso respecto de organizaciones históricas con muchos más socios. En la Asesoría participó CETRA, como ocurre desde 2012.
Planificación Estratégica en Federación del Trabajador de Ripley, FDT Ripley:
Más de 50 dirigentes de Sindicatos Base asistieron los días 21 y 22 de
enero 2026 a un Congreso con el fin de realizar la Planificación
Estratégica del periodo 2026-2027 (hasta proceso de Negociación
Colectiva).
Concurrieron los dirigentes sindicales de 16 sindicatos que
representan cerca de 2000 socias y socios, que se ubican desde Arica
a Punta Arenas. Esta es la fuerza principal en la compañía y la que
determina los resultados en las negociaciones colectivas de Ripley
Chile.
La planificación estratégica estuvo a cargo de María Fernanda
Villegas, especialista de CETRA en estas materias.
En la oportunidad la Federación celebró 20 años desde su fundación,
en un proceso permanente de crecimiento. Cabe agregar que está
federación es la única que negocia En Bloque, es decir cuentan con un
contrato colectivo en que las clausulas de aplicación común crecen en
cada nuevo proceso de negociación.
OK Market-OXXO prepara negociación colectiva 2026-2028:
Este sindicato histórico en OK Market mantiene su desarrollo luego de
que la mexicana Oxxo la adquiriera en 2024. Se han vivido procesos
de cambios acelerados y despidos masivos por ajustes del número de
locales. Estas dos empresas competían y por ello tenían tiendas
cerca. OXXO ha mantenido una política de información previa al
sindicato y este está logrando superar sus números de socios de
incluso antes de los centenares de finiquitos que comentamos.
La Directiva viene desarrollando un trabajo de preparación del
Proyecto de Contrato Colectivo que será presentado a los socios en
marzo. Junto a ello el plan de crecimiento sigue arrojando resultados
positivos.
El Subcontrato se organiza:
Al alero de la Confederación de Sindicatos del Comercio y la
Producción, CSC@P, se han dado los primeros pasos para fortalecer
este importante sector de trabajadoras y trabajadores. Los Estatutos
de la próxima Federación están en revisión y los dos grandes
sindicatos iniciales tienen acuerdos sobre como constituirán su
primera directiva.
Los Sindicatos Álvarez RRHH y Gestión Total de ECR Group suman
alrededor de 3.000 afiliados, más otros sindicatos del sector, tendrán
la masa crítica mínima suficiente para tener poder y voz de
representación.
Los trabajadores subcontratados o tercerizados están aumentando a
la misma velocidad que disminuyen las plantas internas de las
empresas del Retail. Estas acrecientan sus utilidades con el cambio
tecnológico y la externalización de sus dotaciones, incluyendo las
plataformas para el trabajo por horas.
Los sindicatos mencionados son un ejemplo de buen trabajo sindical,
cuentan con Contratos Colectivos que han perfeccionado desde sus
fundaciones, con el respaldo ininterrumpido de CETRA. Han
alcanzados mallas de beneficios que superan en muchas clausulas a
los propios sindicatos de grandes compañías, asegurando que los
reajustes pactados en las negociaciones se mantengan y sean
compatibles con los incrementos por ley de los Ingresos Mínimos. Los
Bonos de Término en Álvarez RRHH, el más antiguo, llega al
$1.800.000 líquidos.
Deseamos éxito a estos nuevos socios en la propiedad del Consorcio.
