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Este comparativo revisa las negociaciones principales en Walmart durante 2025. Nos referimos a la Federación Walmart (FW) y al Sindicato Interempresas SIL, Ambas organizaciones suman cerca de 20.000 afiliados lo que representa más del 50% del total de la dotación de trabajadores en la empresa. Sus respectivos instrumentos colectivos son los que constituyen referencia para las demás organizaciones sindicales. Las mallas de beneficios de FW y SIL son superiores a las organizaciones de menor representatividad, con la escasa excepción de alguna cláusula. El primer lugar en esta comparación lo ocupa FW desde 2016 aproximadamente pero ahora la situación se ha estrechado.

No nos detendremos a hablar de estrategias sindicales ahora salvo un par de comentarios, en julio de 2025 la Federación Walmart desplegó una Huelga Legal de 6 días y así defendió su Contrato Colectivo respecto de cambios exigidos por la compañía, acogiéndose al artículo 342 del Código del Trabajo y requiriendo a la Dirección del Trabajo un Dictamen sobre cómo interpretar algunas cláusulas que estaban sujetas a antigüedad.

La DT, a pesar de conocer bien los asuntos en disputa y haber intervenido en ese conflicto más allá de lo prudente, se tomó largos meses antes de emitir el Dictamen que daba la razón a los asesores históricos, el Centro de Estudios del Trabajo-CETRA. Previo a ello ocurrió un incidente inexplicable, la DT solicitó a la Federación el retiro de la solicitud de Dictamen y que se cambiara por una consulta, aduciendo la complejidad del Dictamen y el trabajo que requería su despacho. El Ejecutivo de FW se negó a esa solicitud. Durante la última negociación que se cerró en diciembre 2025, sin votación de última oferta, pero parece no haberse usado para efecto alguno el Dictamen, y por tanto perdió su valor como instrumento de transacción.

En el caso del SIL y todos los demás sindicatos que negociaron después de la Huelga de la Federación, sencillamente entregaron lo que la empresa requirió, incluyendo el IPC semestral de los sueldos base y anual del resto de los beneficios. Todos, también en la Federación, parecen haber ido sólo por el Bono de Término.

Veamos el Excel a nuestra disposición revisando los formatos principales Híper y Express:

1.Reajustabilidad de IPC: Se inicia con la actualización de los valores del contrato que incluye los IPC anuales que, hasta la moratoria del IPC, incrementaban el conjunto de los Beneficios en enero de cada año, para todos los instrumentos colectivos.

Luego se anotan los IPC semestrales que deberían haberse aplicado cada seis meses según el instrumento pertinente, a los Sueldos Base y el Bono Fijo Mensual, las remuneraciones más importantes para cada trabajador.

2. Cláusulas Comunes a todos los formatos: En la primera columna está el nombre del beneficio, luego el valor en el Contrato de 2022, su actualización según IPC en marzo 2024 y enero 2026. En la quinta columna se encuentran las cifras pactadas en el Último Contrato Colectivo (diciembre 2025). Como se puede observar, por primera vez, la Federación no logró obtener la recuperación del IPC del periodo previo, en ninguno de los beneficios del Contrato, con la pérdida de valor adquisitivo en cada uno de ellos.

3. Bono Fijo Mensual: Este concepto se ha utilizado para separar el incremento del Ingreso Mínimo de los aumentos que se obtienen por negociación debido a que la mayor parte de los trabajadores tiene un sueldo base igual al Ingreso mínimo. La revisión indica que los valores por la aplicación del IPC son superiores a los otorgados por la empresa en esta negociación, salvo en los dos tramos de mayor antigüedad, que tienen una diferencia de $1.602. Adicionalmente se eliminó el primer tramo del Bono Fijo Mensual (BFM). Las cifras del SIL subieron en mayor porcentaje considerando que representaban la mitad del BFM de la FW.

4. Beneficios, esporádicos y anuales: El mejor ejemplo se aprecia en los Aguinaldos, a simple vista, en la mayoría de los tramos el incremento por IPC supera los negociados con limitadas excepciones en que la diferencia es muy menor. También resaltar que el SIL tuvo mejores cifras en los Aguinaldos.

Entre los beneficios anuales se encontraban los pagos de las Fechas Especiales por sobre esfuerzo. Se eliminó el pago justificando con los socios que eso pasaría al Bono Fijo Mensual. Sorprendente argumento cuando comprobamos que el resultado negociación lo deja inferior a un incremento de IPC.

5. Bono de Movilización, Asistencia y Correcta Marcación y Bonos vinculados a Cajas: En la movilización se produce una pérdida grande al restarse la fórmula de reajustabilidad que existía hasta esa fecha. En ambos Contratos desaparece aquella redacción que debía mantener el valor del doble del pasaje horario punta del Metro y en regiones mantener el precio, también al doble del transporte seleccionado en cada ciudad.

En la Asistencia y Correcta marcación de nuevo FW negocia una cifra menor que el IPC y más baja que el SIL Estos dos hechos se repiten en Bonos de Caja, la negociación es inferior al IPC y al SIL

6. Bono de Término (BTN): Cabe indicar, de nuevo, que lo acordado es inferior al IPC en casi todos los tramos y lo mismo puede decirse en su comparación con el SIL. Este último sindicato negoció mejor.

Cerramos este texto con un extracto de una Declaración de FENATRALID, Federación que reúne unos dos mil socios y que con fecha 25 de Enero acaba de suspender su Negociación Colectiva e irse a juicio en contra de Walmart para que Walmart Chile se declare único empleador junto a las filiales que representan a los formatos.